纪律条规“每月一谈”（十一）
发布时间：2021-07-09 16:56:42
严把选人用人关 严防廉政风险点
人才强企，选好人用对人不仅关系到干部职工的自身发展，更关系到集团践行“三高四新”战略、实现“十四五”规划蓝图的发展大局。人力资源部作为集团选人用人的职能部门，坚持党管干部、公道正派的核心原则，以鲜明的导向、严谨的程序、有力的监督开展选人用人工作，才能为集团高质量发展提供有力支撑。
一是把准选人用人标准关。“用得正人，为善者皆劝；误用恶人，不善者竞进”。用人生态直接影响一个单位的政治生态和干事创业环境。在干部职工选拔任用过程中，要态度鲜明，始终坚持公道正派、事业为上、人岗相适、人事相宜的原则，严把政治关、廉洁关、业务关、实绩关、品行关、道德关，全面综合考察，真正把愿干事、真干事、干成事的干部职工发现出来、任用起来。
二是把好选人用人程序关。严格执行干部选拔任用的标准、程序和纪律，按照动议、民主推荐、组织考察、讨论决定、任前公示等工作程序及“凡提四必”的工作要求，坚决做到不符合程序的不上会、不上报、不审批。坚持“一把尺子量到底”，全面考察干部的政治素养、群众基础、党风廉政情况，严把干部选拔任用应当具备的基本条件和任职资格，严格执行试用期制度。
三是把牢选人用人监督关。充分运用考察考核、谈心谈话、信访举报等形式，全面掌握干部职工履职尽责及廉洁从业情况。严肃落实个人重大事项报告制度，坚持做到“凡提必核”，对新提拔任用干部个人有关事项进行核查。严格落实任前公示制度，确保时间充足、内容全面，广泛接受监督，营造良好的选人用人氛围。
人才强企，选好人用对人不仅关系到干部职工的自身发展，更关系到集团践行“三高四新”战略、实现“十四五”规划蓝图的发展大局。人力资源部作为集团选人用人的职能部门，坚持党管干部、公道正派的核心原则，以鲜明的导向、严谨的程序、有力的监督开展选人用人工作，才能为集团高质量发展提供有力支撑。
一是把准选人用人标准关。“用得正人，为善者皆劝；误用恶人，不善者竞进”。用人生态直接影响一个单位的政治生态和干事创业环境。在干部职工选拔任用过程中，要态度鲜明，始终坚持公道正派、事业为上、人岗相适、人事相宜的原则，严把政治关、廉洁关、业务关、实绩关、品行关、道德关，全面综合考察，真正把愿干事、真干事、干成事的干部职工发现出来、任用起来。
二是把好选人用人程序关。严格执行干部选拔任用的标准、程序和纪律，按照动议、民主推荐、组织考察、讨论决定、任前公示等工作程序及“凡提四必”的工作要求，坚决做到不符合程序的不上会、不上报、不审批。坚持“一把尺子量到底”，全面考察干部的政治素养、群众基础、党风廉政情况，严把干部选拔任用应当具备的基本条件和任职资格，严格执行试用期制度。
三是把牢选人用人监督关。充分运用考察考核、谈心谈话、信访举报等形式，全面掌握干部职工履职尽责及廉洁从业情况。严肃落实个人重大事项报告制度，坚持做到“凡提必核”，对新提拔任用干部个人有关事项进行核查。严格落实任前公示制度，确保时间充足、内容全面，广泛接受监督，营造良好的选人用人氛围。
（供稿 集团人力资源部部长 夏骄阳）
上一篇： 纪律条规“每周一学”（五十二）...
下一篇： 纪律条规“每月一谈”（十二）...
